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多样性的声明

ag亚游手机版app中心学校寻求培养一个多元化的个人社区,他们在学习和其他学校经历中受到尊重和肯定. ag亚游手机版app努力创造一个归属感的社区,让FCS的成员能够在校园展现真实的自我, 拥抱所有的身份, 包括种族和民族, 性别认同, 性身份, class, 宗教, 残疾, 家庭结构, 国籍, 以及其他社会身份. ag亚游手机版app正在进行一场持续的征程,以个人和集体面对和消除偏见,使ag亚游手机版app能够变得更加公平, 反歧视学校还管辖规模.                              

宗教之友会的见证和实践的基础是ag亚游手机版app承诺通过政策体现ag亚游手机版app的价值观, ag亚游手机版app共同构建的实践和文化. ag亚游手机版app呼吁ag亚游手机版app社区的全体教员, 工作人员, 学生, 管理员, 父母, 受托人, 和校友们一起加入ag亚游手机版app的工作.

艾丽卡斯诺登

股权董事,归属感 & 包容
610-645-5035
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作为“ag亚游手机版app”中央高级行政团队的一员, 艾丽卡监督股票, 多样性, 以及全校范围内的包容性努力. Erica从格林街ag亚游手机版app学校来到FCS, 自2012年以来,她在哪里担任了许多角色, 包括下等学校的院长, 学习专业, 和多样性职员. 爱丽卡是全国公认的多样性和包容性领域的专家. 她发表了大量的论文,并经常被邀请在国家和地方会议上发表演讲. 在加入格林街ag亚游手机版app社区之前, 艾瑞卡是底特律ag亚游手机版app学校的教务长. 她拥有宾夕法尼亚大学教育领导力硕士学位, 玛丽格罗夫学院的硕士学位, 林肯大学学士学位.

坦尼娅缪斯

低层次学校多样化办事员
坦尼娅缪斯 '02一直致力于多样性, 股本, 在老友中心工作了10多年. 在课堂上,她创建了一个社会正义课程,用于n -5年级的课堂. 她获得了奖学金,并发表了关于有色人种校友和他们在私立学校的故事的研究报告. 谭雅参与了许多关于DEI工作的专业发展日, 包括她参加了超过13年的NAIS有色人种会议(POCC).
 

劳伦·戴维斯

中学多元化办事员
劳伦在ag亚游手机版app中心及其他机构致力于多元化、公平和包容的工作.  在过去的12年里,她一直是中学生多样性/服务团体(文化学生)的顾问.  除了, 10年前,她帮助ag亚游手机版app成立了微软亲和小组,并继续为亲和小组项目开发课程.  她在中学多元化委员会工作多年.  此外,她还参加了各种关于DEBI的会议和研讨会,并在NAIS有色人种会议上发表了演讲. 

雅各布·福格尔

高中多元化办事员
雅各布·福格尔 '07说,DEI工作的重要性在他还是FCS的学生时就给他留下了深刻的印象. 看到教室里的窗户和镜子, 为不舒服的对话提供安全的空间, 在与年轻人一起工作时,他的一些基本动机是庆祝差异之间的相似性. 多年来,作为与会者,他有机会在许多会议上继续学习, 主持人, 和主持人. 他对FCS围绕学生领导的亲和团体和FCS自己的会议所做的工作感到特别自豪 不同的声音,相同的愿景. 

丽贝卡·本杰明

高中多元化办事员
丽贝卡·本杰明,她一直担任多样性委员会成员(2015年以来),以及副职员(2017年9月以来). 丽贝卡充满激情地致力于创建一所学校,在那里所有的社区成员每天都可以全身心地投入其中. 作为多样性委员会的一员, 丽贝卡组织了关于学生经历的学生焦点小组, 她支持亲和力小组编程, 还有学生多样性会议. 多样性, 股本, 包容工作是她成为一名教师的主要原因,她很高兴能在ag亚游手机版app中心做这项工作. 
 

尊敬的到访司法机构领导人

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